HomeIgualdad

Igualdad: Estamos a tu servicio

Más servicios

Derecho civil Protección de datos Compliance

José María Albors

CEO founder

José María Albors Hernández, Abogado con más de ocho años de experiencia en materia civil y litigación, promotor de igualdad y especialista en configuración de planes y protocolos de igualdad para empresas. Experto en Compliance.

C/ Colón nº 70 Piso primero puerta 3, Valencia

info@cividatos.es

672 503 062

Promoviendo la Igualdad: Nuestra Prioridad

En una sociedad que valora cada vez más la equidad y la justicia, asegurar la igualdad de oportunidades y el trato justo para todos es esencial. En CIVIDATOS, entendemos la importancia de este compromiso y nos dedicamos a garantizar que tus derechos en materia de igualdad sean respetados y protegidos en todo momento.

Nuestro equipo de expertos en Igualdad está aquí para guiarte a través del complejo panorama de regulaciones y prácticas legales. Ya sea que necesites asegurar la igualdad en el lugar de trabajo, protegerte contra la discriminación o promover la inclusión, estamos aquí para ayudarte.

En nuestra firma, nos comprometemos a:

Asesorarte en Igualdad:

Te ayudaremos a entender y cumplir con las normativas de igualdad pertinentes, asegurando que todas las personas reciban un trato justo y equitativo, sin discriminación de ningún tipo.

Implementar Prácticas de Igualdad Sólidas:

Trabajaremos contigo para desarrollar e implementar políticas y procedimientos efectivos que aseguren la igualdad de oportunidades en todas las facetas de tu organización, promoviendo un ambiente inclusivo y respetuoso.

Defender tus Derechos ante la Discriminación:

Nos esforzamos por ser tu aliado en la protección contra cualquier forma de discriminación, asegurando que tus derechos sean reconocidos y defendidos ante situaciones de desigualdad o trato injusto.

Promover la Inclusión:

Te asistiremos en la creación de iniciativas y programas que promuevan la inclusión y la diversidad, garantizando que todos los individuos, independientemente de su origen, género, orientación sexual, religión o discapacidad, sean valorados y respetados.

Brindarte Tranquilidad:

Con nuestro enfoque dedicado y transparente, puedes confiar en que tus esfuerzos para promover la igualdad están en buenas manos.

En CIVIDATOS, la promoción de la igualdad no es solo una prioridad; es un compromiso. Estamos aquí para proporcionarte la orientación y el apoyo que necesitas para proteger lo que más importa: la equidad y el respeto en tu entorno y la confianza que depositas en nosotros.

¡Contáctanos hoy mismo para empezar a fortalecer tus prácticas de igualdad!

Casos

0 +

Clientes satisfechos

0 +

Juicios ganados

0 +

Webs legales

0 +

Qué se incluye en nuestros servicios

Planes de igualdad Protocolos LGTBI Protocolos de acoso

Seguimiento y asesoramiento a las empresas en su confección y su seguimiento posterior Formación en la materia

Preguntas frecuentes

¿Qué es la igualdad de género y por qué es importante en el ámbito laboral?

La igualdad de género se refiere a la equidad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. En el ámbito laboral, esto implica igualdad en el acceso a empleos, salarios justos, y oportunidades de promoción. Es crucial porque fomenta un entorno de trabajo más justo y equitativo, mejora la moral de los empleados y puede aumentar la productividad.

¿Qué derechos tienen las personas frente a la discriminación por género?

Las personas tienen derecho a no ser discriminadas por su género en cualquier aspecto de la vida laboral. Esto incluye el derecho a recibir igual salario por igual trabajo, a no ser acosadas por su género y a tener igualdad de oportunidades en el acceso a empleos y promociones. Las leyes nacionales y internacionales, como la Ley de Igualdad en el Empleo y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), protegen estos derechos.

¿Qué pasos puedo tomar si creo que estoy siendo discriminado/a por mi género en el trabajo?

Si sospechas que estás siendo discriminado/a por tu género en el trabajo, puedes seguir estos pasos: Documenta todos los incidentes de discriminación. Habla con tu superior o con el departamento de recursos humanos. Consulta con un abogado especializado en igualdad para conocer tus derechos y las posibles acciones legales. Presenta una queja formal ante las autoridades laborales competentes si no se resuelve la situación internamente.

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo?

Los empleadores están obligados a promover la igualdad de género mediante varias acciones: Implementar políticas de igualdad de oportunidades y anti-discriminación. Proporcionar formación sobre igualdad de género y diversidad a todos los empleados. Asegurar que los procesos de contratación, promoción y compensación sean equitativos. Crear un entorno de trabajo inclusivo donde se respete y valore la diversidad de género.